Цитата: сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде всем и так. Так что выбор сведения о трудовой деятельности в электронном виде - это просто отказ от бумажной ТК
Цитата: Цитата: Сегодняшним числом можно с сотрудников взять заявления о способах ведения трудовых книжек и сегодняшним числом отправить СЗВ-ТД и в трудовых книжках при переходе на электронный вариант тоже делать запись от сегодняшнего числа или как мне поступить?Не спешите и не паникуйте. Можете вообще ничего не делать и продолжать вести бумажные трудовые книжки, а ПФР ответить, что работники заявления не подавали, поэтому сведения о способе ведения трудовых книжек в ПФР не представлялись. И на этом закрыть вопрос.
Доброго вечера всем!
Согласна с мнением коллег по обсуждаемому вопросу. Да ПФР в н/в не может применить к работодателю какие-либо санкции при отказе от предоставлении запрашиваемых ими в письме сведениях.
Но пожалуй, что в дальнейшем этот вопрос закрыть не получиться Мы все сейчас в этой теме, как принято говорить, на переходном периоде.
Вот сегодня в "Российской газете" опубликован текст Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который в установленные сроки вступает в действие.
В нем в частности вносятся в ТК РФ следующие изменения:
1) главу 2 дополнить статьями 221 - 223 следующего содержания:
"Статья 221.
Электронный документооборот в сфере трудовых отношенийПод электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы)
Статья 222.
Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотРаботодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.
Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта
Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.
Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Вообщем наверное лучше "идти в ногу со временем", чем потом "догонять".
Пока принятие локального акта о введении работодателем электронного документооборота в трудовых отношениях носит рекомендательный характер. Но если говорить о взаимоотношениях работодателя с ПФР в данном вопросе очень скоро станет обязательным.
К этому ПФР в т.ч. обязывает информация, размещенная на сайте Правительства России (см.
http://xn-------43ddb1aolkaac7aaqhciagehiubb0eoee7e2d0lnd.ru.nds.monster/index.php )
"....В России появится единая цифровая платформа, которая объединит все меры социальной поддержки. С её помощью граждане смогут получать пенсии и пособия без заявлений и подтверждающих документов. Об этом говорится в Концепции цифровой трансформации социальной сферы до 2025 года, которую утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Новая платформа объединит информационные системы Министерства труда, Пенсионного фонда России (ПФР), Фонда социального страхования (ФСС), а также учреждений медико-социальной экспертизы. Поэтапно на неё будут переведены все процессы по назначению и предоставлению мер социальной поддержки.
А все формы, предоставляемые в ПФР СЗВ-стаж, СЗВ-М и СЗВ-ТД, а также расчета, предоставляемого в ФНС, сведения из которого (из раздела 3) ФНС передает в ПФР в электронном виде формируют пенсионные права граждан, а также могут учитываться при назначении иных мер социальной поддержки граждан.
К тому же здесь на сайте размещена интересная статья
Минтруд составит реестр работодателей, занимающихся нелегальным трудоустройством.
И это все в ту же обсуждаемую тему.